Alexandra Lobos, coordinadora de Autonomía y Desarrollo Personal, dependiente de la Secretaria de la  Mujer y Diversidad y secretaria del frente de Mujeres, Género y Diversidad de la corriente Nacional Martin Fierro sede La Rioja, en dialogo con Aire Fm celebró que el Senado de la Nación haya convertido en ley el proyecto de inclusión laboral para la población trans, travesti y transgénero, explicando lo que esto contempla.

“Esta es una verdadera conquista producto de una lucha que lleva al comunidad trans, hace al menos 3 décadas, impulsando constantemente el proyecto de Ley que achique estas desigualdades que sufre el colectivo ante el resto de la sociedad al buscar un trabajo seguro y digno”, afirmó.

Y sumó que la lucha continua porque ahora que el derecho es ley se debe seguir militando para que efectivamente se cumpla. Destacando que desde la Municipalidad de Capital contamos con una Ordenanza modelo, la 5544, la cual establece que el 1% de los cargos de sus organismos deben ser ocupados por la población trans.

Añadió que ser parte de la Cámara de Diputados, Legisladores y demás espacios de funcionarios públicos es una gran oportunidad que debe estar abierta a todos los ciudadanos que demuestren ser idóneos al cargo, cualquiera sea su construcción de género.

“No somos ni más ni menos que nadie y podemos y debemos estar en los lugares de toma de decisiones pero no sólo en el sector de diversidad sino en los sitios de las políticas en general porque vivimos en el mismo mundo que viven el resto de las personas y más allá de nuestra distinta construcción de genero vemos las necesidades de toda la sociedad”, aseveró.

En este marco reconoció ser un ejemplo de ello, ya que realiza diferentes trabajos territoriales en la Capital riojana conociendo las realidades y necesidades de toda la comunidad en general, con la cual interactúa constantemente.

En esta línea, también celebró el inicio de la construcción de 25 viviendas para la comunidad trans, logro que adjudicó a la Diputada Nacional Hilda Aguirre de Soria, y que se posiciona como el primer barrio para la comunidad LGBT+ del país.

“Queda mucho por hacer pero se avanza en pasos firmes y creo que esta Ley de cupo laboral nos allanará mucho el camino porque teniendo un trabajo en blanco no necesitaremos que el Gobierno nos dé, podremos solucionar nuestros problemas, construirnos la casa, etc.”, dijo.

Cabe mencionar que La ley garantiza para integrantes del colectivo travestis, transexuales y transgénero un cupo no inferior al 1% de total del personal en organismos del Estado de los 3 poderes. También incluye a ministerios públicos, entes públicos no estatales, organismos descentralizados o autárquicos y empresas y sociedades del Estado

Entre los beneficios que estipula la ley se encuentra la posibilidad de ingresar al puesto de trabajo aunque no haya completado los ciclos de formación educativa, aunque se exige como condición que se retomen y finalicen esos estudios.

A su vez, la iniciativa prevé incentivos en las contribuciones patronales de 12 y 24 meses (dependiendo del tamaño de la empresa) en caso de contratar personal de este colectivo.

La ley también contempla el acceso a créditos en el Banco Nación con tasa preferencial para el financiamiento de proyectos productivos de personas de este colectivo, garantizando capacitación para el acceso al beneficio.

Por otra parte, no se tendrán en cuenta los antecedentes contravencionales para el ingreso al trabajo, así como tampoco los antecedentes penales que resulten irrelevantes para el acceso al puesto laboral, teniendo en cuenta la particular situación de vulnerabilidad de este colectivo.

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