Nueva línea de asistencia a víctimas de discriminación
La línea gratuita 168, para asistir a víctimas de discriminación, racismo y xenofobia, funcionará todos los días, de 9 a 19 horas
La titular del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi), Victoria Donda, presentó este martes la línea gratuita 168, el nuevo número de atención para asistir a las víctimas de discriminación, racismo y xenofobia.
En este marco, el titular del INADI sede La Rioja, Martin Illanez, en contacto con Aire Fm celebró la medida, que remite a un mejoramiento integral de este servicio para la comunidad.
Destacó así que la línea 168 funcionará todos los días, de 9 a 19 horas, incluyendo sábados, domingos y feriados; con lo cual se ampliarán también los horarios de atención para recibir las denuncias correspondientes.
De esta forma, la línea 168, vigente en todo el territorio nacional, reemplazará el 0800 999 2345.
Cabe mencionar que sigue vigente como vía de contacto el correo 0800@inadi.gob.ar y a los formularios web disponibles en la página del Instituto. Además de las líneas de WhatsApp 1161853968 y 1164921079, donde las personas sordas podrán enviar su video en Lengua de Señas Argentina (LSA).
En el caso específico de La Rioja, informó que las oficinas del INADI en Capital se encuentran ubicadas en La Madrid 180, con atención en el horario de 9 a 13 horas de 18 a 21 horas, o también pueden comunicarse al mail inadi@larioja.gov.ar.
Mediante dicha atención, indicó, "también se brinda asesoramiento sobre los derechos y se acompaña en la restitución de los mismos”.
Consultado sobre la problemática a nivel provincial, Illanez expuso que durante la Pandemia las consultas crecieron mucho, destacando que el ranking de denuncias está encabezado por las discriminaciones por discapacidad 22,2%, seguidas por temas de Salud 10,8%, LGTBIQ+ 10,5%, cuestiones de identidad de género 7,8% los migrantes 7,2% y género 7,2% números que se similares en el esquema nacional.
En cuanto a los ámbitos en los que estas denuncias suelen radicarse, explicó que generalmente se dan en un contexto laboral 30%, educativo 11,4%, de administración publica 10,4% y en la vía publica 8,7%.
Respecto al proceso que se da ante un acto discriminatorio, explicó que el primer paso es que la víctima se comunique pare recibir asesoramiento, comprobar el acto denunciándolo y tras el dictamen iniciar la acción legal correspondiente.
