En dialogo con AIRE FM, el viceintendente Guillermo Galván expresó “la reunión de ayer miércoles fue muy importante, pudimos dialogar con todos los trabajadores que estaban esperándonos en la puerta del teatro” y remarcó que el objetivo era definir el futuro laboral de los PEM en el marco de los continuos reclamos del sector para ser pasados a planta.

Asimismo declaró que se dialogó como poner “reglas del juego para empezar a orientar toda esta fuerza laboral de trabajadores precarizados que son más de 3100 y necesitan un horizonte”.

En este sentido recordó que hoy a las 9 horas estaba prevista una reunión con los presidentes de bloque para diagramar la estrategia que permita elaborar esa hoja de ruta. Paralelo a ello, notició que él se reunió con la Intendenta Inés Brizuela y Doria, para establecer criterios destacando la iniciativa del Gobierno provincial de enviar a la Legislatura un proyecto de ley para que quienes estén en condiciones de jubilarse puedan mantener el pago de la quincenita durante cinco años.

"Creemos que esta medida del Gobierno va a generar una mayor cantidad de personas que puedan acceder al beneficio jubilatorio y eso también va a impactar en la municipalidad porque el municipio tiene una cantidad importante de trabajadores que están en condiciones de jubilarse", dijo Galván.

En este punto, sostuvo que "una vez que se produzcan esas vacantes hay que establecer un criterio para el ingreso y ese criterio es esta hoja de ruta que tenemos que empezar a armar y que debe incluir a la gente que tenga mayor antigüedad y también la edad jubilatoria".

Seguidamente notició “tomamos la decisión de empezar a pasar a planta a aquellos PEM que cumplan con estos los requisitos de antigüedad, edad jubilatoria, de servicios esenciales y también a aquellos que tienen enfermedades terminales", indicó.

Siguiendo la línea informó que la intendenta le presentó al presidente de la Nación un plan de inclusión laboral municipal con el cual los trabajadores no dejaran de pertenecer a las áreas del Municipio ni perderán sus años de antigüedad sino que se incluirán en el  presupuesto pasando a cobrar entre 9 y 12mil pesos, lo cual triplicaría el ingreso  magro que actualmente es entre 3 y 5mil.

"Nosotros desde que llegamos no corrimos a nadie y tampoco nombramos a nadie. Pero ahora tenemos que poner estas reglas de juego porque hay mucha gente con ganas de trabajar y a la que nosotros necesitamos potenciarla", sostuvo, noticiando que las comisiones que fiscalizaran los listados para pase a planta serán conformados por los propios trabajadores, después de sentar por escritos los criterios de selección.