MADRID.- Los últimos datos sobre empleo público apuntan a uno de los grandes problemas de nuestra administración: el desafío de estructurar adecuadamente las dotaciones de personal. Las deficiencias en el ámbito sanitario están siendo patentes, con jornadas interminables y escaso tiempo para atender a los pacientes, situación que ha terminado generando un importante conflicto social y que reunió aquí a más de 200.000 manifestantes. Pero no es el único ámbito en el que los recursos humanos del sector público están tensionados. Hoy la composición del personal se inclina hacia la contratación laboral. La diferencia entre personal laboral y personal funcionario no es menor, pues la ley reserva al segundo una serie de prerrogativas de las que carece el contratado laboral, como, por ejemplo, ejercer funciones directivas en un departamento ministerial, o tramitar y aprobar determinados expedientes. De la misma manera, los procesos de promoción, formación y retribución son distintos, de manera que el funcionario de carrera tiene muchas más posibilidades de movilidad y promoción. En definitiva, una administración pública que crece por el pilar del personal laboral, y con un fuerte problema de temporalidad que ha sido ya reprobado por la Comisión Europea, es una administración limitada en sus capacidades humanas a largo plazo. El elevado porcentaje de envejecimiento del personal de la administración demanda, además, un plan estratégico para los próximos años.

Fuente: https://www.lanacion.com.ar/editoriales/empleo-publico-nid20022023/